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专稿：近年来，安庆市宿松县按照“育、管、用”相结合的原则，从源头培养、教育管理、实践历练、关心关爱等方面发力，不断建强选调生队伍，着力为选调生成长成才打造多元平台。
注重源头培养，拧紧理想信念“总开关”。注重理想信念教育与提高专业素养相结合。将党性教育作为“必修课”，通过党校学习、红色教育、廉政谈话等措施，引导选调生坚定理想信念，扣好人生“第一粒扣子”，上好基层锻炼“第一课”。按照“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，结合全县干部教育培训计划，有计划有针对性地优先组织选调生参加各类业务知识培训班，帮助他们提升业务水平和工作能力。近年来，共组织9名选调生参加乡村振兴、基层党建、社会治理等各类培训班36场次。
注重实践历练，练就干事创业“基本功”。对新入职的选调生，安排到位置偏远、条件艰苦的村担任党支部书记助理，参与到乡村振兴、征地拆迁、信访维稳等急难险重工作中，把“学堂”搬到田间地头，在艰苦复杂的环境中磨炼意志、锤炼作风、练就本领。近年来，共有9名选调生到基层一线岗位接受锻炼。建立“两级导师帮带制”，确定一名县级领导和任职村所在乡镇干部与其结成帮扶对子，从政治思想、业务技能、群众工作方法等方面进行传帮带，传经验、教方法、解难题。建立定期考核制度。每年年底结合乡镇领导班子考核，对选调生进行跟踪考核，通过与本人、乡镇领导干部及部分群众代表座谈，详细了解选调生政治表现、工作作风、群众口碑，对考核中发现的问题及时指出，并帮助分析原因，研究改进措施。2022年，对5名选调生进行考核，2人年度考核获“优秀”等次，2人任期考核获“优秀”等次。
注重从严管理，激发担当作为“新动能”。明确选调生录用后必须到村任职2年，其间不得借调或交流到上级机关，坚决防止“空挂”现象，保障选调生干在一线、练就本领。按照“好干部”标准，对选调生严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，选调生严格执行在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等相关制度，县委组织部定期、不定期进行选调生到村任职情况调研和抽查，督促选调生认真履职。建立在职选调生“成长档案”，实行选调生工作纪实，详细记录每名选调生的基本信息、工作实绩、奖惩情况等，将在村履职情况作为评先评优、提拔使用的重要依据。
注重关心关爱，畅通成长成才“快车道”。坚持制度保障和待遇保障双管齐下，解决选调生的后顾之忧。落实完善选调生关心关爱机制，协调选调生所在单位妥善安排食宿问题，并为新入职的选调生采购必备生活用品，帮助解决学习、思想、工作等方面的动态和困难，使其能全身心投入到各项工作。全面落实任职定级相关待遇，对在基层一线、重点项目中表现突出的选调生及时提拔重用，做到“成熟一个、使用一个”，进一步给选调生搭梯子、压担子。近年来，选调生共提拔重用6人，其中正科级1人、副科级5人，晋升职级6人，1名工作突出的选调生在村锻炼期满后调入县直单位工作。（程虹 刘佩）
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